一是坚持“走出去”开阔视野眼界。统筹抓好国培、省培、市县级培训，精心组织国培省培，在全县遴选教师，确保培训有实效。全员培训整体推进，教师继续教育学时培训完成率100%。组织中小学教师参加国培37场135人次、省培54场91人次、市级培训36场1244人次。

　　二是坚持“请进来”邀请专家授课。学科培训抓细抓牢，强化与博雅闻道、成都石室中学、市三中的交流合作，邀请清华大学杨晓京教授和华中师范大学、西南财经大学专家到米易开展专题讲座3场次、邀请基础教育国家级教学成果一等奖《发展公平而有质量的外语教育——民族地区小学英语“三教一体”教学体系》课题组到米易开展成果推广活动，开展“闻道师训”3期、“同课异构”2次，覆盖600人次，赋能教师转变教学思路，更新教育理念，提升专业技能。

　　三是坚持“坐下来”互学互鉴提升。开展教师职业素养、教育科研、师德师风等校本培训、县级培训22场1950人次。扎实开展教研、课题研究、考试策略分析等名师工作室活动234场，提升“自主造血”能力。建立教师帮扶互助机制，通过谈心谈话、跟岗观摩等方式，夯实过程指导。开展“青蓝工程”师徒结对，结成87对师徒对子；遴选200余名农村学校和薄弱学校中青年教师，与教研员和“三名”工作室成员结成师徒对子，推行教研员精准指导帮扶青年教师制度，为青年教师把脉问诊，分析短板，更新理念，分享资源，促进青年教师快速站稳讲台。

发布：王坤渝