盐边县立足共同富裕试验区建设，依托学区制治理与九年一贯制办学融合改革和跨县域教共体建设，从教师、学前、初中、高中四端精准发力，推动优质资源下沉，促进教育公平、提升县域教育质量。

　　（1）优化师资配置，夯实人才支撑。深化“县管校聘”，落实教师交流积分制，引导师资向乡镇、紧缺学科倾斜。精简校级干部65名、覆盖15所乡镇学校，推动468名教师南北片区轮岗，续聘紧缺学科教师17名，遴选县域培优导师9名。依托与市七中联合办学搭建双向培养平台，结成师徒对子85对。近三年，17名教师入选市名师名校长工作室，建成县级名师、名班主任工作室，130余人次在省市教学竞赛获奖。

　　（2）补齐学前短板，扩大普惠供给。推进“学前+托育”一体化，投入229.5万元改造县幼儿园二园区，设2个托幼班、新增普惠托位50个，实现公办托幼班零的突破。配齐保教人员，推行小班化保教和启蒙课程。全县公办园在园幼儿占比达60.87%，普惠性幼儿园覆盖率达100%，有效缓解“入托难”。

　　（3）做强初中教育，深化城乡教共体。打造“六共优教·大笮优育”城乡教共体，推行“一学区一主体校多校区”模式，整合15所中小学组建4所九年一贯制学校。组建培优专班，实施初高贯通培养，锁定拔尖生源95名、开设2个贯通班。中考前100名流失率由75%降至20%；2026年中考上线率53.79%，同比提高9.11个百分点。

　　（4）深化联合办学，推动县中振兴。深化与市七中联合办学，构建涵盖理念融合、管理协同、师资联动的12项制度保障体系。创新全链条驻点任职机制，市七中累计派驻4名管理干部、7名省市级骨干教师挂职关键岗位，52教师到分校驻点教学；实施双向师资培养计划，盐中累计选派11名管理干部、15名“种子教师”赴七中顶岗锻炼，结成85对“师徒对子”。2026年高考本科上线461人（上线人数净增251人，较2022年联合办学前增长159%），上线率58.4%（较2022年联合办学前增长37.51%），其中：文考硬上本科线341人，特控线上线65人（较去年增加34人）；励志班本科物理类上线率达88.1%、历史类达86.7%；七中盐边分校本科上线率达95.7%、特控上线率达36.9%。

发布：殷鹏